RH et Recrutement
DOMAINES D'INTERVENTION
SECTEURS D'ACTIVITÉS

Grâce à notre expertise et notre connaissances des bassins d’emploi nous intervenons sur l’ensemble des fonctions de l’entreprise de la Startup au Grand Groupe :

 

Construction et BTP

Bureau d’études Ingenierie et Industries

Supply Chain

Comptabilité Gestion Finance Juridique et Ressources Humaines

Commercial

Digital

SECTEURS GÉOGRAPHIQUES

Grâce à une méthode innovante et efficace nous intervenons sur toute la France.

RECRUTEMENT
En fonction des besoins de nos clients, et pour leur apporter une solution globale, nous élaborons après le diagnostic un service complet qui repose sur diverses propositions de recrutement : Alternance, Handicap, CDI, CDD, Contrat de génération (accord signé ou non -  intégration des jeunes, transmission de savoir faire, formation tuteurs…).
Nous mettons également en place de tests adaptés (ex: langues, motivation), les prises de références nécessaires, ainsi que la vérification des diplômes et de tous les documents officiels liés à la formation ou à l’expérience des candidats.
  • CDD / CDI
  • HANDICAP
  • GÉNÉRATION
  • ALTERNANCE
AUTRES PRESTATIONS
ACCOMPAGNEMENT
Candidats en phase de reconstruction/remobilisation professionnelle : nous leurs apportons par l’intermédiaire d’intervenants spécialisés toute l’aide nécessaire afin de leur permettre de rebondir !
PACK CONJOINT
Pour les candidats extérieurs au département, nous proposons un ensemble de solutions «PACK CONJOINT» : mise en relation avec des partenaires immobiliers, aide à la recherche d’un emploi pour le conjoint (au travers de notre portefeuille clients et/ou de nos divers partenaires institutionnels)...
NOTRE FONCTIONNEMENT

Sur le terrain

Par une présence terrain régulière et récurrente, nous anticipons les besoins de nos clients. Cette stratégie de proximité, non attentiste, est un facteur clé permettant d’améliorer la gestion des risques et de limiter les temps de renouvellement. Cette méthode contribue à optimiser les relations et à mieux appréhender l’évolution de l’environnement quotidien de nos clients.

Nos outils

  • Les sites d’annonces généralistes gratuits
  • Les jobboards pour la diffusion de nos offres d’emploi et également pour rechercher des candidats sur les CVthèques. (Cadremploi, Keljob, Monster, Régionsjob, Indeed, Apec….),
  • Les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et LinkedIn, principalement utilisés pour faire du networking ou du réseautage professionnel et pour recruter.
  • Les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter pour diffuser nos annonces ainsi que pour recruter.
NOTRE APPROCHE

Méthodologie

1 – Analyse de vos besoins et de vos exigences

2 – Anticipation, Sélection et Proposition de candidatures adaptées

3 – Validation de la conformité des décisions entre les parties prenantes

4 – Accompagnement et Suivi des parties prenantes à la prise de poste et à la fin de la période d’essai

5 – Réactivité grâce à l’apport de solutions en cas de non-conformité par l’existence d’un vivier de candidats.

Engagement

L’atteinte des résultats attendus

Gagner en sécurité/efficacité

  • Qualité des candidats (tests + entretiens + sourcing)
  • Adéquation attentes et enjeux / formule proposée

Gagner en simplicité

Gagner en fiabilité/réactivité

  • Service décentralisé = gain de temps et de productivité pour les salariés
  • Relation privilégiée
NOS FORMULES
APPROCHE TRADITIONNELLE
APPROCHE FORFAITAIRE
CONTRAT DE FIDÉLITÉ
Pour en savoir plus sur les solutions les plus adaptées à vos besoins, merci de prendre contact avec nous.