Intérimaires nous sommes à vos côtés !

–          Je suis déjà inscrit à Pôle Emploi et j’ai des droits au chômage :

Je percevrais donc l’allocation d’aide de retour à l’emploi (ARE) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS) après actualisation de mon dossier.
L’actualisation se fait en ligne sur pole-emploi.fr, via l’appli « Mon espace » ou par téléphone au 3949. Elle s’effectue entre le 28 du mois en cours et le 15 du mois suivant.

–          Je ne suis pas inscrit à Pôle Emploi mais j’ai assez d’heures travaillées pour bénéficier d’une allocation :

L’inscription à Pôle emploi se fait en ligne, sur pole-emploi.fr. Une assistance téléphonique au 3949 est à la disposition des demandeurs d’emplois pour les aider.

–          Je ne suis pas inscrit à Pôle Emploi et je n’ai pas assez d’heures travaillées pour bénéficier d’une allocation :

J’appelle le 3949 pour faire un point avec un conseiller et voir si des solutions peuvent se mettre en place.

–          Je suis demandeur d’emploi en fin de droit :

Le Gouvernement a décidé de la prolongation des droits à l’allocation d’aide de retour à l’emploi (ARE) et à l’allocation de solidarité spécifique (ASS) pour les demandeurs d’emplois arrivant en fin de droit après le 1er mars et pendant la période de confinement.
Le versement de l’ARE et de l’ASS sera prolongé jusqu’à la fin de cette période de confinement. Cette indemnisation supplémentaire ne viendra pas réduire les éventuels droits à venir.
L’allongement se fera de manière automatique de la part de Pôle emploi et sera effectif pour les paiements intervenant à compter de début avril. Néanmoins, comme chaque mois, les demandeurs d’emploi devront s’actualiser et déclarer qu’ils sont toujours à la recherche d’un emploi, malgré la mesure de confinement.

Comment gérer le Coronavirus !

Comment protéger son entourage si nous sommes contaminés et/ou se protéger des contaminations de coronavirus ?

Se laver les mainsrester à plus d’un mètre d’une personne qui présenterait des symptômes, éternuer ou tousser dans son coudeéviter de se serrer la main et de s’embrasseraérer les locaux, jeter les mouchoirs usagés.

Par ailleurs, les masques et les gels hydroalcooliques n’ont qu’une efficacité relative pour éviter les contaminations et nettoyer. Vous pouvez porter vos lunettes le cas échéant, qui forment également barrière pour vos yeux contre les projections.

Connaître et relativiser la dangerosité du coronavirus par rapport à la grippe habituelle

Sources : informations issues début 2020 de l’Organisation Mondiale de la Santé, du Centre national de référence virus des infections respiratoires, ainsi que de l’Institut Pasteur

En ce début d’année 2020, 80% des personnes contaminée traversent la maladie du coronavirus sans problème, 14% présentent une pneumonie avec essoufflement, 6% sont dans un état grave et 2 à 3% décèdent (contre 0,2% pour la grippe, environs 10 fois moins mortelle).


Les symptômes du coronavirus sont fièvre, courbatures, fatigue généralisée, toux, essoufflement. La grippe touche plutôt les enfants et les personnes âgées, alors que le coronavirus touche moins les enfants et plus les 30 à 60 ans. [1]
La durée d’incubation (temps entre contamination et symptômes) est plus long que la grippe (6 à 12 jours et parfois plus pour le coronavirus, au lieu 2 jours généralement pour la grippe).

La virulence de contagion du coronavirus est un peu supérieure à la grippe (1,5 à 2 fois plus importante), mais 4 à 6 fois moins que la rougeole par exemple.

Source : recommandations Organisation Mondiale de la Santé

Choisir votre employeur !

Définissez le travail qui vous rendrait heureux

Quelles sont vos valeurs, les principes qui guident vos actions et vos décisions? Quelle place occupe la carrière dans votre vie? Qu’est-ce qui vous amène à considérer que votre travail a du sens? Quel milieu d’emploi assure votre épanouissement et votre bien-être? Quel équilibre désirez-vous maintenir entre votre vie personnelle et professionnelle?

En tenant compte de vos réponses, listez ce que vous aimez ou vous démotive dans votre emploi actuel et ceux précédemment occupés.

Ciblez des employeurs

N’envoyez pas votre CV au hasard et en analysant les offres d’emploi, portez plus attention à l’employeur qu’aux caractéristiques du poste. Même si l’emploi fait rêver, vous risquez le désenchantement si l’organisation ne partage pas vos valeurs. Soyez proactif en ciblant des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. À cet effet, utilisez un outil comme Great Place To Work qui publie une liste des meilleurs employeurs dans différents pays.

Choisissez votre patron et non le poste

Par ordre, intéressez-vous à votre patron potentiel, à la culture de l’entreprise et, seulement après, aux caractéristiques du poste convoité. En fait, le plus important est de vous assurer d’avoir un supérieur que vous allez respecter. Il est démontré que les employés ne quittent pas leur emploi ou l’entreprise, mais leur supérieur immédiat. En effet, plus de 70% des gens donnent leur supérieur comme raison de leur démission.

Un bon patron n’est pas simplement un décideur qui connaît son affaire et délègue. C’est un enseignant et un mentor vous faisant découvrir vos forces et vos faiblesses. Il est un leader transformationnel qui vous encourage et donne les ressources nécessaires pour non seulement développer votre confiance, mais la transformer en résultats tangibles. Ainsi, les verbes mettre en œuvre et diriger trôneront dans votre curriculum vitae au lieu d’assister et maintenir.

Attardez-vous aussi à la culture organisationnelle et réfléchissez bien avant d’aller à l’encontre de vos convictions. Vos valeurs doivent être en phase avec celles de l’entreprise, qu’il s’agisse de : mission sociale, environnement, conciliation travail-famille, qualité des produits, transparence, intégrité, respect de la clientèle, etc. Si ce n’est pas le cas, vous risquez d’en pâtir, même si vous avez un poste super intéressant.

En fonction de la justesse de votre évaluation de ces 2 éléments, vous vous retrouverez dans l’une des 3 situations suivantes :

1. Un mauvais patron dans une mauvaise entreprise vous frustrera et démobilisera
2. Un bon patron dans une mauvaise entreprise vous consolera temporairement
3. Un bon patron dans une bonne entreprise libérera votre plein potentiel

Identifiez ce que sera votre réalité de travail

Utilisez plusieurs sources d’information pour cerner votre potentielle réalité de travail. Premièrement, l’entrevue durant laquelle il ne faut pas hésiter à poser des questions. De plus, sollicitez toujours des exemples concrets de ce que les interviewers avancent ou vous font miroiter. Soyez de votre côté transparent en affichant vos valeurs, passions et rêves, demandant comment l’entreprise peut y répondre.

Bien sûr, intéressez-vous au contenu des réponses, mais tout autant aux attitudes et au langage corporel, surtout ceux de votre supérieur potentiel. Communiquent-ils de l’ouverture, de l’intérêt et de la confiance? Est-on empathique lorsque vous parlez, donnant des explications qui témoignent d’une écoute active?

Par ailleurs, comme une organisation révèle sa vraie culture dans la façon dont elle s’acquitte des tâches les plus simples, soyez attentif à la façon dont votre entrevue a été organisée et s’est déroulée. Surveiller comment les gens interagissent entre eux.

Deuxièmement, il y a les rencontres informelles quelquefois proposées, mais que vous pouvez demander lorsque votre candidature est retenue. Idéalement un tête-à-tête avec votre supérieur éventuel, pour échanger et voir si ça clique. Il peut aussi s’agir de visites dans les lieux de travail ou vous observez et analysez tout ce qui s’y passe.

Troisièmement, comme il va le faire pour vous, prenez des références sur l’employeur. Commencez par consulter son site WEB. Utilisez LinkedIn pour contacter des employés qui peuvent souvent vous donner l’heure juste. Utilisez les réseaux sociaux, notamment Facebook, pour en savoir plus sur l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions à vos contacts. De plus, les sites tels que Glassdoor et RateMyEmployer recensent les avis des employés actuels, anciens et même des personnes y ayant postulé.

Employeurs, vous y trouverez aussi votre compte

Attirer, mobiliser et retenir les talents est une question de survie pour tout employeur. Pourtant, à répétition, les sondages font ressortir que la majorité des employés n’aiment pas leur travail. D’ailleurs selon Forbes, aux États-Unis, 74% des talents envisagent de changer d’emploi, dont 32% sont en recherche active.

Chose surprenante, ce ne sont pas des lacunes liées au poste qui expliquent ce phénomène, mais plutôt la frustration relative à la relation avec le supérieur et la culture organisationnelle. C’est sans doute ce qui amène le célèbre neuropsychiatre Boris Cyrulnik à constater que « La perte de motivation n’est jamais due à la pénibilité, mais à la fatigue psychique provoquée par l’absence de sens dans ce que l’on fait »

Employeur, pour éviter d’avoir à reprendre un coûteux recrutement ou, pire encore, vous retrouver avec un employé sous-performant, il ne faut pas vous limiter à sélectionner un talent. Vous devez impérativement l’inciter à faire de son côté la démarche ci-dessus pour décider s’il vous choisit comme employeur. C’est le seul moyen pour établir une relation gagnant-gagnant, s’opérationnalisant dans l’adéquation entre les exigences de l’emploi et l’imparable quête de sens de chacun de vos employés.

Source : RH Infos
Auteur : YVES-C. GAGNON

#TruToulouse avec Au Boulot

18 NOVEMBRE 2019 – Toulouse
14 MARS 2020 – Bordeaux

l’événement recrutement à ne pas rater ! Plus de 100 personnes vont mener des débats sur le recrutement en échangeant sur leurs expériences et leurs idées !

2 nouvelles agences Au Boulot !

Forts de plus de 48 ans d’expérience cumulés dans le secteur du travail temporaire, Bernard PETIT et ses collaborateurs seront toujours à vos côtés afin de satisfaire les entreprises à la recherche de compétences et les candidats qui sont à la recherche d’un BOULOT.

Spécialisés dans les secteurs des Services, de l’Industrie, du Bâtiment et de la Logistique, nous sélectionnons pour vous vos futurs collaborateurs et collaboratrices.

Notre valeur ajoutée repose sur une parfaite connaissance du tissu économique local, sur la complémentarité et le sérieux de nos collaborateurs.

Alors soyez curieux, prenez contact avec nous et venez-vous inscrire. Sandra et Ingrid à Cazères, Elsa et Clara à Agen vous attendent.

Pensez aussi à consulter nos offres sur notre site internet www.au-boulot.com

Votre agence d’emploi Au Boulot débarque à Bordeaux !

Une équipe d’experts à votre service pour tous vos besoins en Intérim et pour vos Recrutement en CDD ou en CDI

Après l’ouverture de ses deux premières agences, la société de travail temporaire « AU BOULOT » poursuit son développement en s’implantant sur la commune de Mérignac, près de Bordeaux.

En effet, à la demande de ses clients, la société « AU BOULOT » ouvre sa troisième agence sur Mérignac, près de Bordeaux. Cette nouvelle agence a pour vocation de se développer dans tous les secteurs d’activités de l’Industrie, du Tertiaire, Bureau d’études et Ingénierie.

Sa zone de prospection s’étendra sur tout le bassin Aquitain.
Spécialistes du Travail Temporaire, notre équipe vous accueillera du lundi au vendredi de 8H30 à 12H00 et de 14H00 à 18H00.

Forts de plus de 48 ans d’expérience cumulés dans le secteur du travail temporaire, Bernard PETIT et ses collaborateurs seront toujours à vos côtés afin de satisfaire les entreprises à la recherche de compétences et les candidats qui sont à la recherche d’un BOULOT.

Notre valeur ajoutée repose sur une parfaite connaissance du tissu économique local, notre capacité à recruter pour vous les bons profils, sur la complémentarité et le sérieux de nos collaborateurs.

Alors soyez curieux, prenez contact au 05 56 12 14 70 ou venez-vous inscrire au 10 rue Gutenberg, immeuble diamant, 33700 Mérignac.

Pensez aussi à consulter nos offres sur notre site internet

Le nom de l’entreprise désigne au travers d’une expression populaire une situation de tous les jours.

En effet, on y va le matin, on en rentre le soir, on en cherche à un moment de sa vie et on en change au cours de son existence.

Bernard PETIT
Président

Votre agence d’emploi Au Boulot s’installe à Auterive

Une équipe d’experts à votre service pour tous vos besoins en Intérim et pour vos Recrutement en CDD ou en CDI

Après l’ouverture de sa première agence sur LABEGE près de Toulouse, la société de travail temporaire « AU BOULOT » décide d’étendre son implantation.

En effet, Depuis le 1 Mars 2017, la société « AU BOULOT » a ouvert sa deuxième agence sur la commune d’AUTERIVE. Située au bord de la route de Toulouse, cette nouvelle agence a pour vocation de se développer dans tous les secteurs d’activités (Bâtiment, Industrie, Logistique et les Services).

Sa zone de prospection s’étend sur toute la vallée de L’Arize et de la Lèze ainsi que le Murétain.
Spécialistes du Travail Temporaire, Karine et Sylvie vous accueillent du lundi au vendredi de 8H30 à 12H00 et de 14H00 à 18H00.

Forts de plus de 48 ans d’expérience cumulés dans le secteur du travail temporaire, Bernard PETIT et ses collaborateurs seront toujours à vos côtés afin de satisfaire les entreprises à la recherche de compétences et les candidats qui sont à la recherche d’un BOULOT.

Spécialisés dans les secteurs des Services, de l’Industrie, du Bâtiment et de la Logistique, nous sélectionnons pour vous vos futurs collaborateurs et collaboratrices.

Notre valeur ajoutée repose sur une parfaite connaissance du tissu économique local, sur la complémentarité et le sérieux de nos collaborateurs.

Alors soyez curieux, prenez contact au 05 61 84 59 20 ou venez-vous inscrire au 3 rue du Monument, Espace Minerve, 31190 AUTERIVE. Karine et Sylvie vous y attendent.

Pensez aussi à consulter nos offres sur notre site internet www.au-boulot.com
Le nom de la structure désigne au travers d’une expression populaire une situation de tous les jours.

En effet, on y va le matin, on en rentre le soir, on en cherche à un moment de sa vie et on en change au cours de son existence.

Bernard PETIT
Président