La SCOP
C’est quoi,
une SCOP
Une Scop (société coopérative et participative) est une société dont les salariés sont les associés majoritaires. Ces salariés associés participent aux choix stratégiques de l’entreprise lors de l’assemblée générale.
Les valeurs de la Scop sont partagées par toute l’entreprise, et l’adhésion au mouvement SCOP est unanime. Se constituer en société coopérative et participative suppose un engagement fort à des valeurs fondamentales. Ces valeurs axées sur une gouvernance démocratique, solidaire et responsable, constituent le socle de notre projet d’entreprise.
La SCOP
AuBoulot
Avec plus de 95 années d’expériences cumulées, l’ensemble des équipes de la société Au Boulot est à vos côtés pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi ! Est-il donc nécessaire de disserter d’avantage sur notre savoir-faire sinon que de vous proposer de venir nous rencontrer ! Chez Au Boulot pas besoin de grands discours, mais uniquement des actes concrets.
Nos valeurs
Créée en 2016, la société Au Boulot, est devenue une SCOP en Octobre 2023 pour le plus grand bonheur de ses salariés et salariés associés !
La Scop Au Boulot se distingue par son engagement à offrir un environnement de travail où chaque salarié est valorisé non seulement pour ses compétences, mais aussi pour sa contribution à la dynamique collective. La SCOP s’efforce de créer un cadre où la dignité, le respect et la
reconnaissance de chaque individu sont des priorités. Cette approche permet de renforcer l’esprit d’équipe, la motivation et le bien-être au travail.
Les valeurs fondamentales de la Scop Au Boulot reposent sur plusieurs piliers :
- Démocratie : Les décisions importantes sont prises de manière collective, chaque salarié-associé ayant une voix, indépendamment de son rôle ou de son ancienneté.
- Solidarité : La SCOP soutient ses membres en mettant en place des mécanismes de solidarité, que ce soit en termes de formation, d’accompagnement ou de partage des bénéfices.
- Transparence : L’information circule librement au sein de la structure, permettant à chacun de comprendre les enjeux et de participer activement à la vie de l’entreprise.
- Partage des richesses : Une part significative des bénéfices est réinvestie dans l’entreprise ou redistribuée aux salariés, selon des critères équitables.
En complément de ces valeurs fondamentales ou découlant de celles-ci, l’identité coopérative se définit par :
- La reconnaissance de la dignité du travail ;
- Le droit à la formation ;
- Le droit à la créativité et à l’initiative ;
- La responsabilité dans un projet partagé ;
- La transparence et la légitimité du pouvoir ;
- La pérennité de l’entreprise fondée sur des réserves ;
- L’ouverture au monde extérieur.
